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2016年新员工培训——新员工入职培训有感

发布时间:2016-11-10

    2016年是mg4355娱乐城成立40周年,作为在今年入职的新员工,意义更是特殊——对我们新员工来说,这是职业生涯的起点;对公司来说,也是总结过去、踏上新征程的开始。公司于8月—9月期间为新员工开展了共计5天的新员工培训,培训课程包括www.mg4355.com导入、职业化训练和拓展训练三大部分,时间虽然短暂,但是我的收获却很丰富。
    一、www.mg4355.com导入
    www.mg4355.com导入是所有课程的第一节,通过理论知识的学习增强对公司的历史、发展脉络、文化、现状等各方面的认识,再加上公司各位领导的生动讲解,使我在脑海中对于公司有了一个清晰的概念。
    其中对我触动最深的是关于“六种意识”中的责任意识。清代王夫之在《读通鉴论》中提到“居其位,安其职,尽其诚而不逾其度”,意思是身居一个职位,应该忠诚于这个职位,很好地履行职责、承担责任。居其位,安其职,尽其诚就是一个人实现人生价值、体现人生责任感的实践和行动。
    我在办公室中担任综合管理员的岗位,工作比较繁琐细化,虽然基础,但却十分重要,这需要具备充足的责任心,一旦稍不留神,就会铸成大错。比如,每月我需要对《mg4355娱乐报》的初稿进行校对,这个工作至少需要重复三四遍,如果缺乏责任意识,糊弄过去,对很多错误视而不见,报纸出版出来,大家第一反应会想到的是整个《mg4355娱乐报》编辑部的水准和工作态度有问题,进而会影响公司的形象。
    因此,我们每一个人不论身处何种岗位,从事何种工作,责任意识必不可少,它不仅是我们工作必胜的法宝,也是为人处世的根本准则。
    二、职业化训练
    对于刚出校门,初次踏入职场的新人来说,职业化训练显得尤为重要,公司为我们开设了以商务礼仪、情绪与压力管理、有效沟通与组织协调、时间管理、目标管理与计划执行等为主题的课程。在没有参加培训之前,很多事情和细节我是注意不到的,难免会在工作中造成不必要的困扰和麻烦。
    其中,程菲老师主讲的《商务礼仪》中提到,与领导乘坐电梯时的进出顺序不是随意的,当乘坐有人控制的电梯时,领导先进先出,下属后进后出,乘坐无人控制的电梯时,下属应该先进后出并控制好开关按钮。这一点对我来说印象深刻,因为平时这些细节自己很难注意,或是做的不够全面,今后在这方面我会多加注意。
    自从工作以来,如何与领导沟通成为困扰我的一件事,因为我在看来,不论大事小事,过于频繁地与领导交流会影响其工作,也会让领导质疑我的工作能力。但是,安新强老师主讲的《有效沟通与组织协调》解决了我的困惑,安老师强调工作中不分大事小事,领导是十分愿意与下属交流,听取下属的工作汇报,他让我们学着换位思考,试着站在领导的角度思考这一问题,所有的困扰和担忧都迎刃而解。
    三、拓展训练
    在巢湖中庙开展了为期1天半的户外拓展训练,我们被分为6个小组进行团队PK,这使我对于团队和合作有了一些新的认识和想法。
    在制作呼吸器环节,我所在的第一小组表现得并不理想,队长事后总结原因,大家意见不统一导致执行力不佳,很多人对要完成的任务并不了解,便急于表达自己,真正会做事人的意见反而没人注意。
    一个团队中的每个人都有自己的角色和岗位,有些人是领导者、有些人是执行者、有些人是传达者,每个人都应该各司其职,对于自己擅长的领域要勇于尝试,为团队献计献策,对于自己不了解的领域和事情,不要不懂装懂,忙中添乱,这样才会使效益最大化,使整个团队的力量得到真正发挥。
    团队的成功离不开每个个体的力量,按照个人特点和所长,在合适的岗位发光发热,大家互相信任、互相协助,将团队的利益置于最高点,这样才能取得成功。在搭建通天塔环节,我所在的一组表现优秀,获得第一,这便是由于团队内的每位组员按照游戏的角色定位,分工合作、彼此配合、尽心尽力做好自己的事的结果。如果大家都认为个人的力量和影响对整体来说微乎其微,不重视个人能量,彼此推卸责任,这样的团队是一盘散沙,注定失败。

    集体荣誉感对一个团体来说非常重要,很多时候,精神上的鼓舞比物质奖励对个人行动力的影响更大。在拓展训练中,教练最开始便是让我们组建团队,绘制队旗,选择口号、队名和队歌,这在无形中帮助大家形成了对团队的归属感和荣誉感,因此,在后续的各项比赛中,我们都感觉到不是为了个人在努力,而是为了集体、为了团队在拼搏,大家会格外重视每一次得失,不会置身事外,集体荣誉感促使我们每一个人在这个过程中发挥自己最大的力量。我想这也是公司在最初为我们安排www.mg4355.com导入课程的原因,让每一位新员工了解mg4355娱乐文化、接受mg4355娱乐文化,获得在mg4355娱乐的归属感,增强集体荣誉感,从而真正地融入mg4355娱乐大家庭。

(mg4355娱乐城 丁菲儿)


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